Kalkulator stawki godzinowej

Jak liczy się stawkę godzinową?

Kalkulator przyjmuje 52 tygodnie w roku i 12 miesięcy:

Stawka godzinowa = wynagrodzenie roczne ÷ (52 × godziny tygodniowo)
Wynagrodzenie miesięczne = wynagrodzenie roczne ÷ 12

Wszystkie kwoty są brutto, czyli przed potrąceniem składek na ubezpieczenia społeczne, składki zdrowotnej i zaliczki na podatek dochodowy (PIT). Kwota „na rękę” jest niższa i zależy m.in. od rodzaju umowy, wieku, ulg i kosztów uzyskania przychodu.

Płaca minimalna w 2026 roku

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. (Dz.U. 2025 poz. 1242) od 01.01.2026:

Źródło: rozporządzenie opublikowane w Dzienniku Ustaw, stan na 06.10.2026. Minimalne wynagrodzenie dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy; przy niepełnym etacie obowiązuje proporcjonalnie. Minimalna stawka godzinowa dotyczy umów zlecenia i umów o świadczenie usług, m.in. z osobami prowadzącymi jednoosobową działalność bez zatrudniania pracowników.

Przykłady z obliczeniami

Płaca minimalna na etacie: 4 806 zł miesięcznie przy 40 godzinach tygodniowo to 57 672 zł rocznie, 1 109,08 zł tygodniowo i średnio 27,73 zł za godzinę. Rzeczywista stawka w danym miesiącu zależy od liczby godzin do przepracowania, która zmienia się w zależności od liczby dni roboczych i świąt.

Umowa zlecenie za minimalną stawkę: 31,40 zł za godzinę przy 40 godzinach tygodniowo to 1 256,00 zł tygodniowo, średnio 5 442,67 zł miesięcznie i 65 312,00 zł rocznie.

Inne wynagrodzenia: 8 500 zł brutto miesięcznie przy pełnym etacie to średnio 49,04 zł za godzinę (102 000 zł rocznie). 4 000 zł za 30 godzin tygodniowo to 30,77 zł za godzinę.

Etat, zlecenie czy B2B?

Przy porównywaniu ofert pracy sama stawka godzinowa nie wystarcza:

• Umowa o pracę: płatny urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie chorobowe, okres wypowiedzenia i ochrona przepisów Kodeksu pracy.
• Umowa zlecenie: minimalna stawka godzinowa, ale zwykle brak płatnego urlopu.
• Działalność gospodarcza (B2B): wyższa stawka „na fakturze” często musi pokryć samodzielnie opłacane składki, podatek, urlop, przerwy między zleceniami i koszty.

Dlatego stawka 60 zł netto na B2B nie jest bezpośrednio porównywalna z 60 zł brutto na etacie.

Do czego przyda się kalkulator?

• Negocjacje płacowe: szybko przeliczysz ofertę miesięczną na stawkę godzinową i odwrotnie.
• Nadgodziny: znając stawkę godzinową, łatwiej sprawdzić wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, za które przysługuje dodatek określony w Kodeksie pracy.
• Praca dorywcza: porównasz pracę na godziny z etatem.
• Niepełny etat: wpisz rzeczywistą liczbę godzin tygodniowo, np. 20 przy pół etatu.

Brutto a koszt pracodawcy

Wynagrodzenie brutto to nie jedyny koszt zatrudnienia. Pracodawca opłaca dodatkowo własną część składek na ubezpieczenia społeczne oraz składki na Fundusz Pracy i inne fundusze, więc całkowity koszt etatu jest wyższy niż kwota brutto w umowie. Z kolei pracownik otrzymuje na konto kwotę netto, czyli brutto pomniejszone o jego składki i zaliczkę na podatek. Gdy porównujesz stawki godzinowe, upewnij się, że porównujesz te same wartości: brutto z brutto albo netto z netto.

Ile godzin pracuje się w roku?

Przy pełnym etacie przyjmuje się zwykle 40 godzin tygodniowo. Kalkulator mnoży to przez 52 tygodnie, co daje 2 080 godzin rocznie. W rzeczywistości liczba godzin do przepracowania jest mniejsza o święta przypadające w dni robocze, a do tego dochodzi płatny urlop wypoczynkowy. Średnia stawka z kalkulatora jest więc dobrym punktem odniesienia przy porównywaniu ofert.

Ostatnia weryfikacja: 06.10.2026. Wyniki mają charakter orientacyjny.